La reforma plantea reducir dos horas por año hasta llegar a 40, pero deja en el aire la forma de distribución de la jornada y abarata pago de tiempo extra
Salamanca, Gto.- La reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas ha generado expectativa entre la clase trabajadora, sin embargo su aplicación en la práctica aún no es clara, pues no define si será bajo el esquema de semana inglesa de cinco días de trabajo por dos de descanso.
Así se expuso por parte de representantes sindicales, quienes señalaron que hoy los senadores y quienes deben reformar la ley lo están considerando como cumplir 40 horas dentro de la semana, sin definir la jornada al cien por ciento.
En este sentido Víctor Solís Almanza secretario general de la federación regional de obreros y campesinos en Valle y Salamanca, explicó que dividir las 40 horas en seis días, de lunes a sábado y descansar solo el domingo, y de modificar en la Ley Federal del Trabajo y en el artículo 123 Constitucional la forma de pago del tiempo extra, lo que abarataría el costo para el trabajador.
“Se presta a que cada quien le dé manejo y el pago, y entonces el tiempo que le haga falta a las empresas pues inducir a que el trabajador se quede más tiempo, entonces no habrá el descanso que se menciona”, advirtió.
Detalló que los tiempos se iran reduciéndo dos horas por año hasta ajustarse a las 40, pero no queda muy claro en cuanto a las jornadas, por lo que se tendrá que vigilar cómo lo implementan las empresas.
Así mismo reconoció que hay empresas, en su mayoría extranjeras, que se apegan a la ley y cumplen porque tienen otro potencial económico o porque ya han vivido esta experiencia en otros países.
Sin embargo, para patrones muy pequeños se dificultará por el tipo de producción y algunas tendrán que subir una tripulación más, lo que podría generar empleos, pero es muy diverso.
“Un patrón con otro o una empresa con otra no se pueden comparar, esa es la incertidumbre que hay entre los trabajadores”, indicó.
Cuestionado sobre la postura de los organismos sindicales, se indicó que la CTM desde hace varias décadas ha manifestado que lo ideal es el esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso, pero con pago de toda la semana de los siete días.
“Eso es lo ideal y eso es lo que persigue la CTM desde hace mucho tiempo. Hoy en día se tiene que revisar, desafortunadamente en su mayoría estamos en manos de los que legislan, que no son obreros, pero que buscan un equilibrio entre la mano productiva y el patrón”, concluyó.