Salamanca, Guanajuato.— Durante la actual administración municipal encabezada por el alcalde César Prieto, han surgido diversos señalamientos y quejas ciudadanas relacionados con el desempeño de personal directivo del Sistema DIF Municipal de Salamanca.
Entre los reportes que han llegado y las manifestaciones realizadas por algunos salmantinos se encuentra el caso del director de Orientación Familiar del DIF Municipal, quien ha sido señalado en diferentes ocasiones por presuntas conductas que, de acuerdo con los denunciantes, van desde supuesto abuso de autoridad y maltrato hacia personal bajo su responsabilidad, hasta otras situaciones que consideran irregulares.
Uno de los señalamientos que mayor preocupación ha generado entre los ciudadanos está relacionado con el presunto maltrato hacia madres buscadoras, quienes, según las acusaciones recibidas, habrían tenido un trato inadecuado al acudir a realizar gestiones o solicitar atención dentro de la institución.
A estos señalamientos se suman acusaciones sobre presuntos despidos injustificados de trabajadores que se encontraban bajo su responsabilidad, así como supuestas situaciones de favoritismo dentro del personal del DIF Municipal.
De acuerdo con los reportes ciudadanos, algunos trabajadores consideran que existiría un trato preferencial hacia determinadas personas cercanas a la licenciada Eugenia, situación que, según los denunciantes, habría generado diferencias en el trato y en las condiciones laborales dentro del área.
Otro de los señalamientos corresponde al presunto uso indebido de vehículos pertenecientes al DIF Municipal, los cuales, según las acusaciones, serían utilizados fuera del horario laboral y para asuntos que no necesariamente estarían relacionados con las funciones institucionales. Esta situación, de existir, tendría que ser revisada por las autoridades correspondientes para determinar si existe alguna irregularidad.
También se han recibido manifestaciones de personas que aseguran haber experimentado maltrato laboral y presión dentro del área, señalando que algunos trabajadores prefieren guardar silencio por temor a posibles represalias.
Cabe señalar que todas estas acusaciones corresponden a señalamientos ciudadanos que requieren ser investigados y corroborados por las instancias competentes, por lo que no deben considerarse hechos comprobados mientras no exista una resolución o evidencia oficial que determine responsabilidades. Asimismo, la persona señalada tiene derecho a presentar su versión y aclarar públicamente cualquier acusación.
Lo que sí resulta evidente es que los reportes ciudadanos han generado cuestionamientos respecto al funcionamiento interno del DIF Municipal y al seguimiento que se estaría dando a las quejas relacionadas con el director de Orientación Familiar.
