La propuesta de los trabajadores establecía un incremento de 8%
Salamanca, Gto.- Aun cuando Petróleos Mexicanos (Pemex), no cumplió al 100 por ciento con el pliego petitorio presentado por la representación sindical, trabajadores de la Sección 24 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) aprobaron los acuerdos de la revisión salarial 2026-2027, que establece un incremento global del 7.5 por ciento entre salario y prestaciones.
El aval se dio por mayoría en asamblea, tras la lectura de los alcances logrados en la negociación con la empresa productiva del Estado, al considerar un avance significativo a la propuesta que se presentó hace un par de meses.
El acuerdo principal contempla un incremento directo al salario del 5.5 por ciento, conformado por un 4 por ciento al salario ordinario y un 1.5 por ciento promedio adicional derivado del ajuste al tabulador, más un 2 por ciento en prestaciones de carácter económico.
De acuerdo con lo establecido, el aumento al salario ordinario y a las prestaciones tendrá efecto retroactivo al 1 de agosto de 2026, mientras que el ajuste al tabulador se aplicará a partir de enero de 2027.
El ajuste al salario tabulado impactará de forma colateral en prestaciones que se calculan con base en ese concepto, como la prima vacacional, que registrará un aumento del 9.20 por ciento, y el pago de tiempo extra, con un 8.5 por ciento más.
La revisión no solo incluyó el tema salarial; en materia de salud, se pactó la reactivación temporal del programa de receta alterna con reembolso en zonas con desabasto de medicamentos, la entrega de 142 ambulancias y la contratación de médicos especialistas para alcanzar 209 plazas, de las cuales 100 ya han sido cubiertas. También se dará seguimiento a 2 mil 590 estudios médicos pendientes y a mil 325 quejas por servicios médicos.
En seguridad laboral, se acordó un programa emergente para atender de forma calendarizada durante 2026 y 2027 un total de 5 mil 364 condiciones de riesgo tipo I y II, y de manera prioritaria en 2026, mil 529 condiciones tipo III y mil 140 tipo IV, mediante trabajos por administración directa y cuadrillas por centro de trabajo.
En el rubro de vivienda, se logró la asignación de 600 créditos hipotecarios en 2026 y mil 400 más para julio de 2027, además de la reactivación de las aportaciones financieras durante septiembre y octubre de 2026.
Finalmente, se estableció la cobertura de cerca de 7 mil plazas vacantes, el respeto al derecho escalafonario, la contratación definitiva del personal transitorio conforme a su derecho preferente y el avance en la regularización de plazas temporales recurrentes con al menos tres años de renovación continua, con la meta de convertir en definitivas el 50 por ciento antes de la revisión contractual de 2027.